OBJETIVOS

              

             OBJETIVOS

Desarrollar actividades de fortalecimiento de las competencias del personal requeridas para el normal desempeño de las labores en su puesto de trabajo, así como mejorar el clima organizacional a través de capacitación formal y no formal, orientadas a crear, mantener y mejorar las condiciones de calidad de vida laboral, que a su vez permitan aumentar el nivel de satisfacción, eficiencia e identidad con la institución.

           OBJETIVOS ESPECIFICOS

• Identificar las áreas  y temas sobres los cuales se requiere capacitar a los servicios públicos en cuanto al talento humano.
• Involucrar la gestión de Recursos Humanos de manera integral, desde el enganche hasta la desvinculación del empleado
• Mejorar el clima  y cultura organizacional
• Mantener una adecuada imagen corporativa, frente al mercado y el público en general.